СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3

1 Сущностная характеристика адаптации и наставничества как инструмента развития персонала в организации……………………………………………4

2 Организация системы адаптации и наставничества как инструмента развития персонала…………………………………………………………….10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….16

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………….……………………….17

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика проходила на предприятиии.

Цель производственной практики – изучение процесса адаптации на предприятии.

Задачи исследования:

- изучить сущностную характеристику адаптации и наставничества как инструмента развития персонала в организации;

- проанализировать организацию системы наставничества как инструмента развития персонала;

Объект исследования является – подсистема развития кадров на предприятии.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Теоретические системы управления организации

Подходы к системы управления

Структура управления

Управление кадровым организации

Анализ управления персоналом на «ООО Медтехника »

Общ...