ТЕМА: Аудит персонала, как современный способ внешней оценки, деятельности экономического субъекта в сфере труда и т.
- 50%
500
1000
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ...........................................................................................................3
ГЛАВА 1. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АУДИТА ПЕРСОНАЛА ……………………........................................................................4
1.1. Уровни эффективности управления персоналом ..…………….…....4
1.2. Подходы к оценке эффективности управления персоналом ……....5
ГЛАВА 2. ЗНАЧЕНИЕ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …..…….……………..7
2.1. Подходы и виды деловой оценки персонала …………………..…..7
2.2. Основные цели и задачи деловой оценки персонала, а также методы ее оценки …………………………………………………………….… 9
2.3. Психологические аспекты и получение обратной связи по результатам деловой оценки персонала ………………………………….....…10
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПРОСНИКОВ ТИПА «ЛИСТА ЛИМПАНА» ………………………………………………..12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………..………………………………………14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..15
ПРИЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………………..16
ВВЕДЕНИЕ...
Воспользуйтесь услугами наших партнеров:
Центр профессиональной помощи студентам "ДипломНаука" был создан для оказания качественных услуг для помощи студентам. Команда профессиональных авторов поможет написать дипломную, контрольную или курсовую на заказ любой сложности, а также поможет с разработкой плана, подготовит вас к защите дипломного проекта.
Консультационное агентство "СТУДЕНТБРЯНСК" специализируется на написании дипломных, курсовых, рефератов, контрольных, эссе по экономике, менеджменту, маркетингу, истории, математике, рекламе и пиару, связям с общественностью, психологии и ряду узких дисциплин.
