Оглавление

Раздел 1. Характерные ошибки в работе службы по персоналу 3

Раздел 2. Аудит системы адаптации персонала Управления судебного департамента Калужской области 16

Раздел 3. Приложения25

Раздел 1. Характерные ошибки в работе службы по персоналу

Введение

В настоящее время рыночная экономика ставит перед собой ряд задач, одним из которых является максимальное эффективное использование людских ресурсов. Для достижения этой цели необходима хорошо разработанная кадровая политика организации.

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением системы управления персоналом. В связи с этим повышение эффективности управления персоналом приобретает особое значение и имеет практическое значение. До недавнего времени эта концепция практически отсутствовала в практике управления, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), которая включала в себя наем и увольнение сотрудников, обучение и переподготовку и...