Введение Современные экономические условия и необходимость функционирования российских организаций в новом рыночном формате, стали основанием для познания руководителями и менеджерами, современных правил, методов и процедур управления персоналом. Эффективное функционирование организаций, обеспечение конкурентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг, зависит то результативной слаженности деятельности каждого из бизнес - секторов: производства, финансов, материально - технического назначения, маркетинга и управлением персонала. Управление персоналом, как часть профессиональной деятельности носит комплексный психологический, экономический и социально - управленческий характер.