Аннотация. В статье рассмотрена необходимость совершенствования методов отбора персонала в организациях. Предложено использование внутреннего резерва работников для занятия вакантных должностей. В целях совершенствования системы подбора управленческого персонала рекомендовано использовать услуги профессионального психолога, а в случаях подбора кандидатов на должность руководителя или специалиста из внешних источников предложена анкета «Самооценки личности». Внедрение предлагаемых мероприятий обеспечит эффективность отбора персонала в организации. Annotation. The article considers the need to improve the methods of personnel selection in organizations. It is proposed to use the internal reserve of employees for vacant positions. In order to improve the system of selection of management personnel, it is recommended to use the services of a professional psychologist, and in cases of selection of candidates for the position of Manager or specialist from external sources, a questionnaire "self-assessment of the individual"is proposed. The implementation of the proposed activities will ensure the effectiveness of the selection of staff in the organization.