Эссэ на тему

«Применение теории поколений при формировании системы адаптации нового персонала»

Суть исследуемой в работе проблемы – практическое применение теории поколений при формировании системы адаптации для вновь принятого персонала в организациях.

Актуальность выбранной темы вызвана поиском HR-службами новых путей для быстрой адаптации вновь принятых и удержания действующих сотрудников. Поскольку на рынке труда существует дефицит квалифицированных кадров, менеджменту компании проходится принимать во внимание материальные и нематериальные факторы, оказывающие стимулирующее действие на работников.

Адаптация работника – непростой этап в его трудовой деятельности, так как предполагает приспособление работника к социальной среде организации в процессе освоения им новых профессиональных функций. При этом работник нередко испытывает трудности, возникающие как по вине самого работника, так и по вине работодателя [1].

По мнению М. Армстронга, первое впечатление от компании, которое можно у...