Оглавление

"1-3" Введение 3

Глава 1. Роль профессиональной пригодности в структуре ППО 5

1.1 Понятие психологической и профессиональной пригодности 5

1.2 Основные этапы и критерии профессиональной пригодности в отборе 10

Выводы по главе 13

Глава 2. Методы диагностики профессиональной пригодности 14

2.1 Принципы оценки и особенности эффективности диагностических методов 14

2.2 Основные методы диагностики профессиональной пригодности специалистов 18

2.3. «Мотив достижения и инициативное – ответственное отношение к деятельности» - как главный показатель профессиональной пригодности в отборе 21

Выводы по главе 25

Заключение 26

Список литературы 28

Введение

Актуальность темы: На любом производстве невозможно представить себе ситуацию, когда главный инженер находится в подчинении у бухгалтера, а руководители различных отделов – универсальные солдаты. Именно поэтому так важна организационная структура предприятия, которая помогает поддерживать порядок в фирме. Под организационной структ...