Задание 1. При заключении трудового договора работник, согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, принимает на себя обязательство по выполнению ряда требований, к числу основных из которых следует отнести добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Указанные обязанности конкретизируются в соответствии с характером и направлением деятельности работника в правилах внутреннего трудового распорядка и предъявляются в отношении всех работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Неисполнение указанных требований по вине работника, в том числе совершение прогула, может повлечь за собой предусмотренное подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя, выступающее в качестве одного из способов защиты нарушенных прав работодателя. В то же время анализ материалов судебной практики позволяет констатировать наличие значительного количества случаев злоупотребления права работником в период его увольнения по инициативе работодателя. Отметим, что действующее трудовое законодательство РФ не содержит нормативного определения понятия злоупотребления правом со стороны работника. Общепринятым в правовой доктрине является определение, сформулированное Е.Ф.Офманом, который рассматривает злоупотребление правом как деяние, совершенное управомоченным субъектом трудовых правоотношений в целях причинения ущерба или необоснованных преимуществ перед иными управомоченными субъектами трудовых правоотношений в ходе реализации предоставляемых им нормативными правовыми актами возможностей и с нарушением установленных указаными актами целей .