Содержание

"1-3" Введение 3

1.Возможности профессионального развития персонала организации 4

2.Знакомство с ежегодными профессиональными мероприятиями 12

3.Анализ российских HR блогов 22

4.Профессиональное развитие персонала 26

Заключение 30

Список использованных источников 31

Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что организационное поведение важная составляющее звено любой организации, посредством которой осуществляется контроль за поведением и работой сотрудников, а так же осуществление управленческих функций.

Проблематика организационного поведения персонала в современных нестабильных экономических условиях стало важным фактором функционирования предприятий.

Организационное поведение - это систематическое изучение поведения людей внутри организаций, а также отношений внутри организации. Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже предсказать, если анализировать...