Содержание

Введение………………………………………………………………………………….3

1. Разработка методов ранжирования………………………………………………….4

2 История введения трейдов…………………………………………………………....6

3 Категории должностей и соответствующие им ранги……………………………...8

Заключение……………………………………………………………………………..12

Список литературы…………………………………………………………………….13

Введение

В условиях рыночной экономики отношения между сотрудником и предпринимателем основаны на новой основе. Цель предпринимателя - добиться успеха на рынке и, соответственно, получить прибыль. Цель сотрудников - получать материальные награды и удовлетворенность работой. Предприниматель пытается получить максимальную прибыль с минимальными затратами (включая персонал). Сотрудники пытаются получить дополнительную материальную компенсацию при меньшем объеме выполненных работ. Нахождение компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя - это поощрение рабочих в условиях рыночной экономики. Для предпринимателя люди являются самым ценным ресурсом, потому что это ...