Анализ эффективности использования трудового потенциала является важнейшей составной частью комплексного анализа экономической деятельности предприятия. Трудовой потенциал отдельного работника и любой совокупности работников в процессе использования на производстве является величиной весьма динамичной, непрерывно изменяющейся не только количественно, но и качественно под воздействием комплекса социально-экономических, научно-технических, психофизиологических и многих иных факторов. Именно поэтому экономическая оценка уровня развития и степени использования трудового потенциала в практической деятельности человека считается в настоящее время одной из самых сложных и недостаточно разработанных производственных проблем . 1. Ключевые понятия. Для разработки качественной методики анализа необходимо более подробно изучить объект анализа. Понятие «трудовой потенциал» следует рассматривать через определение каждого из входящих в него терминов. Понятие «потенциал» (или potentia) в толковом словаре русского языка Ожегова имеет двоякий смысл: с одной стороны, потенциал характеризует «степень мощности в каком-нибудь отношении» , с другой отмечается, что эта мощность скрыта, поскольку потенциал представляет собой не только «совокупность каких-нибудь средств, но и …возможностей» . То есть, потенциал следует рассматривать как будущие возможности, которые необходимо вскрыть и использовать для повышения мощности предприятия. Термин «трудовой» подразумевает исследование характеристик, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. В отечественной литературе существует несколько подходов к определению трудового потенциала. В большом экономическом словаре А.Б. Борисова трудовой потенциал трактуется как «располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности предприятия» . Охарактеризовать трудовой потенциал можно с помощью количественных и качественных показателей, таких как численность трудоспособного населения, его профессионально-образовательный уровень и др. По мнению Б.М. Генкина трудовой потенциал является «предельной величиной возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимый организационно-технических условий» . Э.И. Басырова объединяет существующие подходы к определению трудового потенциала и дополняет его. Она предлагает рассматривать трудовой потенциал предприятия как «совокупную характеристику потенциальных трудовых возможностей персонала по реализации через участие в общественном труде всего многообразия личных способностей и качеств при определенных сложившихся организационно-технических и социально-экономических условиях функционирования организации, скорректированной на величину синергетического эффекта» .