Анализ организации нормирования труда на предприятии

Содержание

"1-3" Введение 3

1. Теоретические основы нормирования труда 5

1.1 Понятие и виды нормирования труда 5

1.2 Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда 10

2. Анализ нормирования труда работников организации на примере ООО «ИСО» 13

2.1 Характеристика деятельности и ее организационная структура 13

2.2 Нормирование труда работников в организации ООО «ИСО» 15

2.3 Анализ нормирования труда на предприятии ООО «ИСО» 20

3. Рекомендации по совершенствованию деятельности организации 36

Заключение 42

Список литературы 44

Введение

Большая роль в реализации социально-экономического развития страны принадлежит нормированию труда. Его важнейшей задачей является последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. Нормирование труда должно способствовать активному внедрению достижений науки и техники, прогрессивной технологии.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха [1].

Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Степень дифференциации норм определяется типом и масштабом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами организации труда [2]

В первой главе будет описаны теоретические основы норм...