Анализ основных трендов в формировании системы ценностей в промышленных компаниях, на примере компании…

Оглавление

"1-3" Введение 3

1.Устойчивой развитие компании 5

2.Тренды развития современных предприятий 12

3.Система ценностей компании 14

Заключение 20

Список использованных источников 21

Введение

Любое предприятие стремиться добиться своих целей. Для этого оно создаёт структуру, подходящую для реализации конкретных целей, создаёт планы и предусматривает несколько путей их достижения. Для организации важно, чтобы все составляющие факторы гармонично соединялись и взаимодействовали между собой бесперебойно. Целью курсовой работы является изучение планирования социального развития отрасли нефтяной и газовой промышленности. Данный вопрос актуальным, так как нефтяная промышленность имеет большое значение для экономики нашей страны. Во-первых, нефть является основным сырьем для многих отраслей, включая нефтеперерабатывающую и химическую. Во-вторых, это одна из важнейших статей доходов бюджета.

В России нефтяная промышленность вместе с другими энергообеспечивающими отраслями является базисом всей экономики. С каждым годом потенциал трудового ресурса должен увеличиваться благодаря ведению новых технологий и быть реализован при их помощи, помимо того изменение в быту человека за последние годы так же влечёт за собой психофизические напряжения: ненормированный рабочий день, использование специализированной техники и новых технологий, усложнение профессиональных знаний и навыков. При эффективном распределении всех ресурсов одним из наименее предсказуемых остаётся трудовой. Его эффективное использование становится одним из важнейших вопросов на производстве: когда машинно-технологическое исполнение отлажено зачастую человеческий фактор остаётся единственным, который становится неподконтрольным полностью.

Планирование персонала на предприятии должно носить социальный характер.

Следует выполнить в работе следующие задачи: раскрыть сущность социального планирования, её стру...