Оглавление

Введение

Глава 1.Содержание процесса мотивации труда

1.1.Понятие мотивации труда

1.2.Содержание теории мотивации

Глава 2.Оценка результатов мотивации труда на российских предприятиях

2.1.Мотивация труда в системе управления персоналом государственной службы

2.2.Оценка результатов трудовой мотивации персонала

Заключение

Список использованных источников

Введение

Управление персоналом включает в себя многие составляющие. Среди них - кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников.

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как именно мотивация побуждает конкретного человека и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

История применения различных моделей мотивации показала как ...