ДОКЛАД

Нет смысла копировать восточные схемы развития деловой культуры, вам нужно создать русский, который бы соответствовал нашим условиям. Мы сочетаем черты западной и восточной культур. Какие принципы этих культур можно воспроизвести в условиях российской действительности?

Каждая компания так или иначе имела набор ценностей и целей, концепции политики деятельности, проводимые, как правило, одним человеком - основателем или руководителем фирмы. Такая философия существовала и по-прежнему существует на многих российских предприятиях, но не выполняет ее основной функции - консолидации групп, влияющих на деятельность предприятия, а следовательно, и повышения эффективности компании.

Существуют две довольно противоречивые модели философии организации - американская, основанная на индивидуализме и японском, основанная на коллективном подходе и преданности. Эти две системы расположены как бы на разных полюсах и имеют противоречивые принципы. Рассмотрим особенности восточной культуры на приме...