Бесспорно, доминантной составляющей конкурентоспособности любого анализируемого объекта, в том числе и территориального образования (ТО), выступает кадровая компонента. Между тем, правомерность ее отождествления с кадровым потенциалом наемных работников представляется не столь однозначным.

Как любой потенциал (производственный, инновационный, инвестиционный, финансовый, маркетинговый и др.) кадровый представляет собой совокупность профильных (в данном случае, трудовых) ресурсных возможностей и, как правило, характеризуется накопленной массой (численностью наемных работников и характеристиками их рабочей силы).

Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда на обслуживающих и вспомогательных производствах. В этом случае величина зарплаты работников зависит от суммы, получаемой по сдельной системе сотрудниками основного производства. Иными словами, она составляет определенный процент от общей суммы заработка людей на обслуживаемом производстве.

Аккордную систему приме...