Корпоративная социальная ответственность (КСО) является мировой тенденцией. Повышение социальной ответственности в том числе и организационно-методического обеспечения исследованы не полностью, они отстают от потребностей практики управления.

На практике сочетание социально ориентированного и экономически эффективного развития в интересах удовлетворения потребностей нынешних и будущих поколений обеспечивается внедрением в корпоративную социальную ответственность.

Формирование системы корпоративной социальной ответственности в России и ее развитие есть комплексной проблемой в сфере экономики, и в сфере права.

Правовую основу социальной ответственности составляют нормы Конституции РФ; Трудовой кодекс РФ; Кодекс корпоративного управления; Хартии корпоративной и деловой этики. 

Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, своей деятельности по таким направлениям:

-производство качественной продукции и услуг для потребителей;

-создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат;

-соблюдение требований законодательства: налогового, экологического, трудового;

-ведение бизнеса, которое ориентировано на создание экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров;

-учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм на практике ведения дел;

-вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества. [2]

Корпоративная социальная ответственность включает в себя пункты, которые охватывают всю деятельность: вопросы корпоративного управления, трудовых отношений, прав человека, охрану труда.

Во время того, как выстраивать социально-ответственную деятельность организации необходимо учитывать внешнюю нормативно-правовую базу: хартии, международные стандарты акты и законы, формировать внутренне установки и регламентирующие документы.

Нормативно-правовая база есть комплексом зак...