Содержание

Введение

Актуальность данной темы. заключается в том, что в современной России становится все больше организаций, которые в текущих условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдает вопросам материального и нематериального стимулирования труда персонала.

При правильном стимулировании персонала идет устойчивый рост производительности труда, снижается текучесть кадров, улучшается социально-психологический климат, что ведет к ослаблению социальной напряженности. Известно, что работа персонала зависит от профессиональных навыков работника и от того, как эти навыки способствуют достижению целей организации. Для качественной работы в организации обязательно нужно развивать систему стимулирования персонала, особенно нематериальную, которая реализует процесс управления персоналом на предприятии с наилучшими результатами.

Нематериальное с...