Оглавление

"1-3" Введение 1

Глава 1. Установление испытания при приеме на работу 2

1.1. Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления 2

1.2 Время испытания 7

Глава 2. Результаты и последствия испытания при приеме на работу 9

2.1. Критерии соответствия работника поручаемой работе 9

Заключение 14

Список использованной литературы 16

Введение

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник не ответит в будущем профессиональным стандартам компании. Поэтому, для того, чтобы иметь возмож...