Введение

Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела достаточную популярность сфере нашего общества

В процессе деятельности своей профессии человек всегда делает выбор в пользу какой-либо ситуации, ставит какие-то преимущества на первый план.

Человек, когда нанимается на работу, ставит перед собой определенные цели. Но организация, которая принимает его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому человеку, который нанимается на работу, нужно реально оценивать свои деловые качества, сопоставить их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого и будет зависит успех всей карьеры человека.

Планирование карьеры работника представляет собой организацию его движения по ступеням должностного и квалификационного роста, которая помогает ему развить и использовать профессиональные знания и умения в интересах фирмы.

По причине естественной неповторимости каждого человека, и тех ситуаций, в которые он попадает и тому, как он реагирует на эти с...