Оглавление

"1-3" Введение 1

1Основные требования к организации заработной платы на предприятии 3

1.1 Социально-экономические аспекты справедливости 3

1.2Методика построения оплаты труда на предприятии и ее связь с нормированием труда 8

1.3 Тарифные соглашения и коллективный договор 10

1.4 Система критериев оценки работы 11

2. Связь заработной платы предприятия с эффективностью выполнения норм 16

2.1 Краткая характеристика компании ПАО «ВымпелКом» 16

2.2 Оценка состава, структуры и движения персонала ПАО «ВымпелКом» 17

3.Анализ действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии 22

4.Разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда на предприятии 31

Выводы и рекомендации 34

Список литературы 37

Введение

Оплата и нормирование труда – один из основных вопросов взаимоотношений с персоналом. Поэтому так важно усвоить основные положения трудового законодательства, касающиеся заработной платы. Это поможет не только избежать конфликтов с персоналом, но и пост...