Введение 1 1Основные требования к организации заработной платы на предприятии 3 1.1 Социально-экономические аспекты справедливости 3 1.2 Методика построения оплаты труда на предприятии и ее связь с нормированием труда 8 1.3 Тарифные соглашения и коллективный договор 10 1.4 Система критериев оценки работы 11 2. Связь заработной платы предприятия с эффективностью выполнения норм 16 2.1 Краткая характеристика компании ПАО «ВымпелКом» 16 2.2 Оценка состава, структуры и движения персонала ПАО «ВымпелКом» 17 3. Анализ действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии 22 4. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда на предприятии 31 Выводы и рекомендации 34 Список литературы 37