Теории мотивации труда (потребностные, когнитивные, поведенческие) Причины и способы профилактики текучести кадров в современных условиях

Оглавление

"1-3" Введение 3

1.Теории мотивации труда (потребностные, когнитивные, поведенческие) 4

2.Причины и способы профилактики текучести кадров в современных условиях 18

Заключение 29

Список литературы 30

Введение

Теории процессов объясняют, как сотрудники выбирают поведенческие действия для удовлетворения своих потребностей и определяют свой выбор. Каждая из следующих теорий предлагает советы и понимание того, как люди на самом деле принимают решение работать усердно или не работать усердно, основываясь на своих индивидуальных предпочтениях, доступных вознаграждениях и возможных результатах работы.

Теория справедливости делает хороший вывод: люди ведут себя в соответствии со своими идеями. То, что думает менеджер, не имеет значения для сотрудника, потому что реальная проблема заключается в том, как сотрудник воспринимает свою ситуацию. Возн...