При подготовке представленной работы использованы следующие источники информации: Научная статья Ю.В. Астахова на тему «Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология». Из данного источника в работе приведены понятия «карьера в современной России», «планирование карьеры», определена тенденция на развитие персонала как основной признак успешно действующих предприятий и фирм. Совместная научная статья А.В. Попова, Е.В. Дахно, Л.И. Щербаковой на тему «Особенности управления развитием карьеры государственных служащих». Из данного источника в работе приведено понятие «этапы планировании карьеры», освещена теория «карьерных якорей» Э. Шейна. Совместная научная статья Л.В. Иваненко, А.А. Когдина на тему «Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала». Из данного источника в работе приведены основные виды карьеры, понятие «мотивация», выделены типы мотивации к карьерному росту. Совместная научная статья А.Ю. Мишина, М.В. Мирзоян на тему «Практические аспекты привлекательности карьеры специалиста государственной гражданской службы». Из данного источника в работе приведены квалификационные требования к должностям гражданской службы. Совместная научная статья Бушуевой И.П., Богдан Н.Н., Зубова В.Е. на тему «Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее». Из данного источника в работе освещено социологическое исследование ученых Сибирского института управления по определению мотивов и ценностей карьерного развития действующих государственных служащих и студентов специальности «Государственное и муниципальное управление».