Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Деятельность частных агентств занятости в России:

трудности и перспективы.......................................................................................4

2. Государственная служба занятости и частные кадровые агентства

на рынке труда......................................................................................................11

Заключение............................................................................................................16

Список информационных источников..............................................................17

Введение

Подбор персонала не должен быть случайным - необходимо применять систематический подход. Поскольку не у каждого предприятия есть отдельное подразделение, отвечающее за профессиональную вербовку, часто работодатели приходят в различные организации, чтобы найти и выбрать подходящих кандидатов...