Оглавление

"1-3" Введение 3

Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права 5

Заключение 8

Список использованной литературы 9

Введение

Конституция РФ провозглашает право каждого человека и гражданина на свободу труда. Такое право реализуется независимо от пола, расы, национальности и т.п. Особенностью реализации права на труд, является трудоустройство лиц с семейными обязанностями. Правовое регулирование труда таких лиц, имеет некоторые различия по сравнению с другими лицами (субъектами трудовых отношений).

Трудовое законодательство четко определяет, кто может быть лицом с семейными обязанностями. В настоящее время, практически все лица, которые осуществляют трудовую деятельность являются лицами с семейными обязанностями. Это говорит о том, что каждый работник выполняет не только те обязанности, которые определяются трудовым законодательством в зависимости от рода его деятельности, но и те обязанности которые возложены на них в связи с семейным положением. Причем здесь не важно, женщина это является или мужчина, какого возраста данное лицо. Если у него существуют обязательства перед своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, перед своими опекаемыми или больными родственниками, которые находятся на попечении работающего лица, то такое лицо является лицом с семейными обязанностями.

Особенностями трудоустройства и дальнейшей трудовой деятельности данных лиц, определяется тем, что для них установлены определенные условия при приеме на работу, при осуществлении ими трудовой деятельности, при нормировании рабочего времени, особенно, когда такое лицо осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом. Такие особые условия были созданы законодателем, исходя из того, что у них существуют обязанности перед другими лицами, которые нуждаются в их внимании, их заботе.

Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права

Трудовая деятельность граждан основывается на определенных локальных нормативно – правовых актах, котор...