Содержание работодательской правосубъектности, которая была впервые обоснована в дореволюционное время Л.С. Талем, анализировали в последующем, уже в советское время, такие ученые в сфере трудового права, как Н. Г. Александров, В. М. Догадов, Л. Я. Гинцбург, Р. З. Лившиц и др., в работах коих обычно отмечалось 3 подхода прав и обязанностей работодателя, которые составляют содержание его трудовой правосубъектности (нормативный, директивный и дисциплинарный), причем работодатель обладает правом осуществлять собственную правосубъектность самостоятельно и в пределах отведенных рамок, которые установлены законодателем.

В соответствии с точкой зрения А.М. Лушникова и М.А. Лушниковой, правовое положение работодателя, его ключевые правомочия и обязанности зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 22) и складываются в общеизвестную триаду: директивной, нормативной и дисциплинарной власти работодателя.

Системное исследование дает возможность понять роль каждого из составляющих ...