Введение 2 1. Методы оптимизации численности сотрудников 4 1.1 Методы и подходы к оптимизации численности персонала 4 1.2 Определение потребности в персонале 7 Выводы по главе 9 Глава 2. Оптимизация численности сотрудников 10 2.1 Принципы оценки и особенности эффективности диагностических методов 10 2.2 Оптимизация и определение потребности персонала 15 2.3. «Мотив достижения и инициативное – ответственное отношение к деятельности» - как главный показатель профессиональной пригодности в отборе 19 Выводы по главе 24 Заключение 25 Список литературы 26