1.Теоретические основы изучения отбора персонала

Отбор персонала — это серия мероприятий и действий, заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка места работы.

1.1.Цель отбора: отобрать сотрудников с высоким уровнем профессионализма, определить потенциал и картину мира соискателя с целью установления его соответствия условиям и специфике деятельности.

1.2.Критерии отбора: конкретные требования компании и места работы к кандидату.

1.3. Принципы отбора: учет достоинств кандидата; определение наиболее перспективных соискателей, максимально соответствующих критериям, соответствие индивидуальных характеристик соискателя требованиям деятельности; привлечение наиболее квалифицированных кадров, сохранение благоприятного психологического климата.

2.Источники проблем отбора персонала

Можно выделить следующие источники, которые могут привести к возникновению проблем при отборе персонала:

1. При отборе сотрудн...