Тема доклада: « Политика вознаграждения персонала. Материальные, моральные и социальные стимулы».

Содержание

Введение

Теория мотивации

1.1. Содержательная теория мотивации

Процессуальная и комплексная теория мотивации

2. Определить понятие потребности и стимула, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации

3. Моральные, материальные, социальные стимулы как основной стимул трудовой деятельности

Заключение

Список литературы

Введение

Эффективность управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования в течении всего XX века и являются жизненно актуальными и в настоящее время. Принципы , методы уровни, технологии выбора в управленческого решения, формы коллегиальных решений многообразны и имеют специфику в зависимости от сферы управления и содержательного компонента подсистемы управления персоналом.

Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда для управляемой системы.

Стимулирование играет огром...