Кейс: ?Воспитание лояльности?

Проанализировав ситуацию, сложившуюся в пятигорской компании ?Босфор?, можно выделить следующие проблемы в сфере управления человеческими ресурсами.

Условия труда:

Высокая трудовая нагрузка;

Нерегламентированный график;

Стабильное присутствие задач, которые отвлекают от основной деятельности.

?Текучка? кадров:

Небольшая заработная плата;

Система мотиваций:

Слабая развитость системы нематериальных способов мотивации;

Отсутствие культуры поощрения.

Сложившиеся проблемы не решить созданием службы безопасности, внутренних расследований и дальнейшего увольнения провинившихся, так как это никак не повлияет на корни этих проблем.

Для того, чтобы сотрудники не искали возможности заработать на стороне, предлагается ряд мероприятий, в частности:

Условия труда:

Планирование трудового графика;

Поддержания мотивации осуществления работы.

?Текучка? кадров:

Увеличение социального пакета.

Система мотиваций:

Разработка и внедрения новых мотивационных рычагов.

Предложенные мероприятия имеют...