Введение Конституция Российской Федерации обладает высшей юридической силой и служит юридической базой для всех отраслей права. Она устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства, к которым относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. "Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию" (ст.37 Конституции РФ). Принцип свободы труда, провозглашенный в ч.1 ст.37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст.23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной мере уже нашел свое отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Целью данной работы является изучение и выработка рекомендаций по совершенствованию правового института договора. Эта цель достигается посредством решения следующих задач: -на основе изученного и обобщенного материала проанализировать научное представление о понятии договора; -определить значение трудового договора; -рассмотреть содержание и виды трудового договора. Методологической основой написания работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.