Эссе на тему «Применение теории поколений при формировании системы адаптации нового персонала» Суть исследуемой в работе проблемы – практическое применение теории поколений при формировании системы адаптации для вновь принятого персонала в организациях. Актуальность выбранной темы вызвана поиском HR-службами новых путей для быстрой адаптации вновь принятых и удержания действующих сотрудников. Поскольку на рынке труда существует дефицит квалифицированных кадров, менеджменту компании проходится принимать во внимание материальные и нематериальные факторы, оказывающие стимулирующее действие на работников.