Проблемы формирования и оптимизации автобиографической анкеты соискателем

Оглавление

"1-3" Введение 3

1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу 4

2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов 9

3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу 13

Заключение 19

Список литературы 20

Введение

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.

Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

Основным струк...