Введение Лидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Менеджер не будет эффективным руководителем без умения неформального влияния на подчиненного. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства. Поэтому проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. Лидерство подразумевает наличие у человека определенного набора личностных качеств, способствующих его влиянию на других. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей. Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров в любой компании. [8]