1. Корреляционно-регрессионный анализ.

Оцените с помощью эмпирического корреляционного отношения степень тесноты связи между факторным признаком (размером предприятия) и результативным признаком.

Факторный признак - «средняя списочная численность персонала» (выделить две группы: «со средней списочной численностью до М» и «со средней списочной численностью М и более», где М – среднее значение данного показателя по совокупности).

В каждой группе по результативному признаку рассчитать среднее значение признака, дисперсию.

Результативный признак определить по следующей таблице – Фондоотдача

Определить среднюю из групповых дисперсий, межгрупповую дисперсию, общую дисперсию (по правилу сложения дисперсий), коэффициент детерминации и эмпирическое корреляционное отношение. Сформулировать выводы.

Таблица 1. Исходные данные

Номер организации

Средняя списочная численность персонала,

человек

Фондоотдача

X

Y

1

210

1,251

2

428

2,446

3

469

2,752

4

255

1,239

5

490

2,850

6

267

1,384

7

569

3,734

8

660

4,540

9

266

1,342

10

392

1,662

11

531

3,823...