5815965-405130Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Теоретическая часть…………………………………………………………..4

1.1Понятие нормирования труда………………………………………………..4

1.2 Методы измерения нормирования труда…………………………………..5

1.3 Формы контроля нормирования труда ……………………………………11

2 Практическая часть ………………………………………………………….16

Заключение……………………………………………………………………...19

Список использованной литературы…………………………………………..21

Введение

Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата рабочих. И нормирование труда занимает важное значение. Плата отражает отношения между работодателем и работником в отношении использования рабочей силы. Сотрудник продает соевый труд, который работодатель использует для получения богатства и достижения своих целей. Для использования наемного труда работодатель выплачивает работнику зарплату [1, с. 13].

Заработная плата (заработная плата работника) - вознаграждение за работу в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий в...