- 50%
3000
6000
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ.. 7
1.1 Сущность системы оценки персонала в государственных органах. 7
1.2 Методологические подходы системы оценки персонала. 17
1.3 Характеристика современного состояния системы оценки персонала. 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА УПРАВЫ РАЙОНА «ТЕПЛЫЙ СТАН». 27
2.1 Общая характеристика и структура управы района «Теплый Стан». 27
2.2 Анализ действующей системы оценки работы персонала. 30
2.3 Оценка результатов труда в управе района «Теплый Стан». 34
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЕ РАЙОНА «ТЕПЛЫЙ СТАН». 38
3.1 Предложения по совершенствованию системы оценки персонала. 38
3.2 Потенциальные выгоды от применения предлагаемой системы оценки работы персонала. 58
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 77
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 81
Центр профессиональной помощи студентам "ДипломНаука" был создан для оказания качественных услуг для помощи студентам. Команда профессиональных авторов поможет написать дипломную, контрольную или курсовую на заказ любой сложности, а также поможет с разработкой плана, подготовит вас к защите дипломного проекта.
Консультационное агентство "СТУДЕНТБРЯНСК" специализируется на написании дипломных, курсовых, рефератов, контрольных, эссе по экономике, менеджменту, маркетингу, истории, математике, рекламе и пиару, связям с общественностью, психологии и ряду узких дисциплин.