Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы найма персонала

1.1 Место и роль оценки деловых качеств работников в системе управления персоналом

1.2 Формы и методы оценки персонала

Глава 2. Анализ системы найма персонала ООО ?Сан-Хаус?

2.1.Характеристика ООО ?Сан-Хаус?

2.2 Характеристика системы найма персонала ООО ?Сан-Хаус?

Глава 3. Совершенствование системы найма персонала ООО ?Сан-Хаус?

3.1 Разработка предложений по формированию системы оценки

3.2Разработка предложений по формированию системы мотивации работников

Заключение

Список литературы

Введение

Современность предъявляет все более жесткие требования к уровню образования, причем на практике значение приобретает не факт получения диплома о высшем образовании и присвоения квалификации, а уровень знаний, полученных в период обучения.

Наиболее востребованными оказываются выпускники вузов, не просто обладающие богатыми знаниями в своей области, но и способные эффективно участвовать в научно-исследовательской деят...