Содержание

Введение…………………………………………………………………….2

1. Понятие персонала и сущность стратегии управления персоналом…4

1.1 Понятие персонала и его важность……………………………………4

1.2 Стратегия управления персоналом……………………………………6

2. Процесс привлечения персонала, стратегии в организацию………..10

2.1 Этапы процесса привлечения персонала……………………………10

2.2 Источники, стратегии (методы) привлечения персонала…………..15

Заключение………………………………………………………………..26

Список используемых источников………………………………………28

Введение

В современных условиях, стратегии конкурентоспособности организация, должна отвечать персонал-стратегия. Выживание организации в конкурентной среде, способность к развитию зависит от наличия в организации новаторов, которые обладают гибким мышлением, не бояться брать на себя ответственность за управленческие риски, умеют работать в группах. Важным условием сохранения стабильности организации является необходимость обеспечивать высокую компетенцию сотрудников и осуществлять справедливое вознаграждение работн...