мотивация персонала в государственных органах

Содержание

"1-3" Введение 3

Глава 1.Теоретические аспекты изучения мотивации 5

1.1. Система мотивации и стимулирования, как составляющая часть системы управления персоналом 5

1.2 Понятие государственной службы 15

1.3Потребности и мотивы, как основа трудового поведения 22

Список использованных источников 26

Введение

Основная задача менеджмента - создавать мотивацию.

Мотивация есть процесс (и результат) побуждения работников к достижению целей организации.

Наилучшее достижение целей организации – достижение результата - возникает тогда, когда вознаграждение приносит удовлетворение, т.е. оказывается достаточным. Степень удовлетворения позволяющая работнику добиться результата, является главным фактором мотивации. Для того чтобы узнать как возникает удовлетворенность вознаграждением, нужно понять, каковы потребности людей, которыми ты руководишь.

В связи с этой задачей выделяются две точки зрения на причины активности работника.

Первая объедин...