СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1.Понятие заработной платы трудящихся

1.2. Принципы организации заработной платы.

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Формы и системы заработной платы.

2.2.Основы расчета заработной платы

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Проблема развития гостиничного бизнеса, как в принципе и бизнеса в целом, напрямую связана с системой организации и нормирования труда. По мнению Е.В.Качаловой, в современных условиях переходного периода в сфере гостиничного бизнеса сформировались крупные диспропорции между фактически существующими организационно-правовыми и социально-экономическими отношениями, с одной стороны, и нормативно-правовыми основами и регламентами, которые определяют управление трудовыми отношениями в данной сфере с другой стороны. Нередко, предприниматель игнорирует данные правила, так как рассматривает их как некое препятстви...