Социально-экономические основы управления персоналом в условиях рыночной экономики

Управление персоналом представляет собой деятельность, направленную на обеспечение организации необходимым персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование.

Стратегия управления персоналом- это набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, подобранных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Сущность управления управление персоналом заключаются в том, что люди рассматриваются как механизм (ресурс) единой системы организации в конкурентной борьбе, который необходимо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации. Управление персоналом тесно связано с динамикой всех аспектов внешней среды деятельности организации и требует интегрированного подхода. Высшее звено управления должно быть прямо вовлечено в про...