ТЕМА: Возрастные особенности трудовой мотивации работников.

19/101727
Контрольная
Управление персоналом

- 50%

300

600

Содержание

Введение ………………………………………………………………….………3

1.Понятие мотивации……………………………………………………………4

2.Виды и формы мотивации……………………………………………………8

3. Возрастные особенности трудовой мотивации работников……………..10

Заключение………………………….……………………………………………16

Список литературы………………….…………………………………………17

Введение

Важным для руководителя организации в любой сфере деятельности является понимание особенностей работников, связанных с их возрастными характеристиками. В наше время возраст является часто встречающей проблемой при трудоустройстве. Данная причина часто является ошибочной и тем самым заслуживается особого внимания для изучения.

Работодатели ценят знания, опыт и профессионализм человека вне зависимости от возраста работников своей организации. Сотрудники как молодого, так и более старшего возраста имеют общие особенности. Независимо от возраста, сотрудники работают на достойном уровне, эффективно и с большой степенью работоспособности. Каждая конкретная возрастная категория имеет ряд преимуществ...

Воспользуйтесь услугами наших партнеров:

Центр профессиональной помощи студентам "ДипломНаука" был создан для оказания качественных услуг для помощи студентам. Команда профессиональных авторов поможет написать дипломную, контрольную или курсовую на заказ любой сложности, а также поможет с разработкой плана, подготовит вас к защите дипломного проекта.

Консультационное агентство "СТУДЕНТБРЯНСК" специализируется на написании дипломных, курсовых, рефератов, контрольных, эссе по экономике, менеджменту, маркетингу, истории, математике, рекламе и пиару, связям с общественностью, психологии и ряду узких дисциплин.

Рекомендуем также: